福瑞达从人事管理改革入手 开展解放思想讨论

　　为深入贯彻落实高书记关于开展解放思想大讨论讲话精神，福瑞适应集团人事改革的人事入手迫切需要，9月12日，管理改革福瑞达医药集团继9月3日召开人力资源管理专题工作会议之后召开复盘研讨会，开展率先从人事改革入手开展解放思想大讨论，解放集团纪委书记周明出席会议并讲话，思想会议由综合管理部行政办公室主任张泽主持，讨论总部及所属单位人力资源管理负责人参加会议。福瑞

　　本次会议聚焦人力资源管理工作深入查找问题，人事入手准确挖掘根源，管理改革展开头脑风暴。开展会议特别邀请外部咨询专家胡淑红进行现场把脉问诊，解放通过对案例企业人力资源报告的思想分析，系统盘点了人力资源发展存在的讨论问题和不足。在听取专家讲解后，福瑞与会人员围绕人力资源如何支撑企业发展战略，如何开展人力资源对标，如何选用育留关键核心人才，如何开展三项制度改革和企业文化建设等问题展开深入讨论，进一步解放思想，统一认识。
　　最后，周明做总结讲话。结合本次解放思想大讨论，他强调改革首先是人事制度的改革，人力资源管理工作作为重中之重，应走在改革的前列，人力资源工作者要首先解放思想。他指出，首先当前人力资源现状倒逼企业全方位提升人力资源工作水平，要正视差距和不足，切实从企业发展的战略高度进行人力资源的顶层设计；二是在薪酬管理上还一直沿用老办法，缺乏具有竞争性的薪酬制度，需要进一步解放思想，深化改革，对标先进企业，优化薪酬体系；三是人力资源工作要始于战略，终于战略，要紧密结合企业“十四五”战略规划，全面提升人力资源管理工作水平；四是对人力资源管理提出展望，要以空杯心态再学习再出发，借助咨询公司先进管理方法，为人力资源工作提升赋能。

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