康宝莱荣获福布斯杂志“美国极具多样化顾主”排行榜

　　今日

　　康宝莱全世界电贺

　　康宝莱当选

　　2022年全球福布斯（Forbes）

　　“美国极具多样化顾主”排行榜

　　并在食品类、康宝茶饮料、莱荣

　　酒水和烟草类型中

　　位居前十名

　　康宝莱总裁人力资源管理官埃弗顿·桑德斯（Everton Harris）表明：“公司针对文化多样性的获福化顾服务承诺来源于大家的信仰，即打造出一个真真正正多样化、杂志主排公平公正和接纳的美国办公环境能使人们成为了一家更出众的公司。大家将在这里一行业不断资金投入，极具本次荣获排行榜也将变成公司再次搭建全世界一流的多样多元性初入职场环镜的强劲推动力。”

　　康宝莱一直着力打造文化多样性并在这个基础上执行一揽子计划，行榜包含进行员工敬业度调研，康宝创立由CEO顾诺贝（John Agwunobi）和总裁人力资源管理官埃弗顿·桑德斯（Everton Harris）一同领导干部的莱荣全世界“多元化、公平公正和宽容”联合会。获福化顾

　　2018年，杂志主排公司发布第一个职工資源组“女性领导力”（Women in Leadership），美国现阶段資源组已扩展至8个，极具包含亚裔美国人组（Black Life）、多样千禧世世代代组（Millennial network）、文化多样性组（Multicultural Life）、骄傲生活组（Proud Life）、退役军人组（Vet Life）、高新科技女士组（Women in Technology）和在职人员爸爸妈妈组（Working Parents Life）。2022年2月，公司还殊荣当选全球福布斯美国最好中小型企业顾主排行榜。

　　在中国地区，康宝莱也一直根据进行研讨会、职工调查、公布DE&I汇报等方式积极主动宣传策划并实行多元化、公平和宽容（DE&I) 的文化艺术，务求造就机遇、激励信任感和构建公平公正气氛。

　　2022年4月，中国地区与全世界同歩进行了“文化多样性周”主题活动，根据“跨世代融合线上研讨会”，“为康宝莱中国女士激话友军之音”等丰富的主题活动对焦世世代代多元性和性別多元性，积极主动开展DE&I文明建设。

　　全球福布斯与剖析公司Statista协作，根据一项单独调查对聘请1000人以上的英国公司中的5三万名员工开展调查，明确了“极具多样化顾主榜”。这种职工挑选出了她们以为在多样化、公平公正和多元性层面主要表现最好的公司。最后榜单的500家顾主不但得到了较多强烈推荐，还有着最多样化的股东会和管理层等级，及其最主动的多样化和多元性措施。

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